医院基金奖励方案怎么写（医院科室基金）

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本文目录一览：

• 1、乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?
• 2、医院绩效工资奖金分案范本(两篇)
• 3、医院公益活动方案

乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?

医务人员应树立讲文明、讲卫生的风尚，做到勤打扫、勤整理，保持室内外清洁。积极维护公共财物及办公室卫生，做到不乱扔纸屑、果皮、不随地吐痰，室内及走廊不随意放置杂物。

临床(内、外、妇、手术)、医技绩效分配比例为1：0.9，临床医护绩效分配比例为1：0.9。 绩效工资范围 绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、科室效益绩效等。

县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。

（一）考核方式 考核组听取各乡镇卫生院、社区卫生中心xx年度的工作开展情况汇报。查看相关工作资料。考核组反馈考核意见。

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根据《柘城县乡镇卫生院(社区卫生中心)绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实于群众。考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。

医院绩效工资奖金分案范本(两篇)

1、个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。

2、科室效益绩效分配原则 科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行奖金的二次分配。

3、奖励性绩效工资分案篇一 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分案。

4、医院为职工支付的四险一金；全院性的福利补助(a、医疗救助、b、困难补助、c、节假日福利、d、专项经费用于配套等)。

5、下面是我为大家收集的医院绩效考核管理方案范文，欢迎阅读与收藏。

6、奖励绩效考核分案 篇1 指导思想。 以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 分配原则。

医院公益活动方案

佛山军分区代表同中山医院院长揭幕外来工基金。禅城区团委书记将“情系外来工，爱暖佛山；大型慈善活动旗帜授予博爱天下、佛山市中山医院。主持人宣布启动仪式结束。

由望州医院承诺向良知公益支出50万元作为“良知公益医疗救助基金”，该基金专款专用，折抵望州医院在援助活动中的优免费用。

③、于本协会会员，让他们更多的参与校运会的公益活动中，增强其实践本事。

医院进社区义诊活动方案1 为唤起全民对睡眠重要性的认识，20__年，国际精神卫生和神经科学基金会主办的全球睡眠和健康计划发起了一项全球性的活动，将每年初春的一天—3月21日定为“世界睡眠日”。

活动策略 通过公益的名义进驻社区，这是我们的优势，通过此次活动可以提升医院的品牌，提高医院的知名度。主打公益牌，走进每一个社区，针对医院的潜在病种患者进行义诊尤为重要。

医院社区活动方案篇1 活动目的：利用社区消夏文艺晚会将真爱的文化品位通过本次活动得以很好的体现。达到开发真爱潜在客源，吸引新客源的目的，继续加大真爱绿色健康经营理念的宣传力度。

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